A. 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
B. 成都有那些裝修公司在招聘牆面工人
我是瓦工。有多年家裝經驗。
C. 招聘家裝業務員，應該提哪些面試問題
不知道你有沒有做過，第一：你要自信 第二：要有目標和規劃。第三：也是最重要的一點，你千萬不能說我來學習學習的，你要永遠記住你是去給他企業創造價值的。 希望對你有幫助。
D. 開家裝修公司應該怎樣招工
1、設計團隊，根據你公司的規模定，即便是下大價錢也要找些有很好經驗的版，前期建議不要權找太多，上了軌道後再找些價錢低點的，由老設計帶著，從而降低人力成本；
2、裝修團隊，工長、電工、瓦工等；
3、最好的辦法就是去學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1500元。
E. 合肥哪家家裝公司招聘項目經理
美巢裝飾
F. 裝飾裝修公司招聘監理有什麼用
裝修監理就是由專業監理人員組成、經政府審核批准、取得裝飾監理資格、在裝飾行業中起著質量監督管理作用的職能機構。裝修監理作為獨立、公正的第三方，在接受業主的委託和授權後，依據《住宅裝飾裝修驗收標准》和業主與裝修公司簽定的規范《裝修合同》，為業主提供預算審核、主材驗收、質量控制、工期控制等技術性服務，在家裝工程中替客戶監督施工隊的施工質量、用料、服務、保修等，防止家裝公司和施工隊的違規行為。
工作內容
1. 裝飾裝修專業監理工程師是在項目總監理領導下的專業監理責任人，也是項目總監的助手，每周監理例會時，提出現場施工進度、質量、安全等出現的問題和處理方案，為總監理提供每周報表的資料。
2. 裝飾裝修專業監理工程師對相應施工承包人進行工程進度的控制，對工程質量進行監督、檢查，對施工安全進行督促，如發現有違章違規現象，首先口頭提出，不改者再進行函件警告（監理通知）。對可能發生質量事故、人身安全等問題，應檢查施工承包人的預控方案和措施，發生時及時報告總監向施工承包人發出整改通知或停工令，整改完畢經檢查達到要求後方可發出繼續施工或復工令。
3. 裝飾裝修專業監理工程師參加圖紙會審，檢查本專業施工圖紙與相關專業（特別是安裝專業）圖紙是否有關矛盾之處，會同施工單位的閱圖意見一起形成會審意見送交總監理工程師、設計及甲方，並組織圖紙會審，經各方共同確認後，與圖紙一起使用。
4. 審核專業承包人的施工資質證件，各工種人員的上崗證件、施工組織設計或方案、開工報告。
5. 對裝飾裝修材料檢查驗收，並對部分材料進行抽樣、見證、送檢，對色彩和材質有嚴格要求的材料還需留取小樣、以備必要時檢查核對。
6. 檢查裝飾裝修工程的軸線與標高，對現場裝飾裝修製作安裝質量及隱蔽工程施工質量檢查驗收。
7. 審核質檢資料，對裝飾裝修工程各子分部、分項的工序驗收，對評定分部工程質量等級提出意見。
8. 整理匯編裝飾裝修專業監理資料和記錄，歸檔。
G. 在重慶開一家裝修公司，普通家裝的如何招到有經驗的業務員，和設計師
建議：
1、招抄聘可以打免費的網路招聘廣告，比如58同城，也有收費的，選擇一下，剛起步要謹慎花錢，當然，打報紙廣告也是比較直接的辦法。
2、留住業務員最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利於公司發展，提成高可以促進業務員多努力接單。
3、看來有你老爸的基礎，你的創業成功率是很高的。但還是要快速提高自己，管理、業務、技術、材料各方面都得學，要想管理別人至少要比別人懂得多，大家才能心服口服。
4、蘭州這邊的家裝設計師就可以接單，這樣更客戶溝通的更專業，客戶也喜歡跟設計師溝通，培訓業務員是個漸進的過程，最主要是找到合適的人才，不需要多少培訓就能上手。不妨給設計師也拿業務提成，這樣可能會挺好的。
H. 家裝公司招聘找工作哪裡有那麼難
一個人要有誠信，而公司也要有誠信，我雖然沒在家裝公司呆過，但我知道家專裝公司很多規則，比屬如無償強迫加班，再比如電腦自帶，再比如工資不明確明明說好的3000，到發工資了結果才1200，再比如早中晚點到查崗等等，我想既然公司沒誠信那招人肯定就會很難洛
I. 裝修家裝公司的項目經理和裝修公司監理有區別嗎有家裝修公司招聘監理但是我看了一下工作內容和項目經理
請問你做裝飾公司的項目經理，一個月可以掙多少錢呀
J. 請問哪個家裝公司招聘項目經理不需要交押金
基本上正規的公司招聘就沒有需要押金的，需要的一定不是正規公司