『壹』 我是泥工師傅想找家裝的活干，希望家裝公司聯系我。
家裝公司聯系你也不太會在這里聯系你的，你還是多去網上的一些招工平台內去看看把，裡面容還是有很多工作的，還是比較靠譜的，基本一些好的裝修公司都能搜索得到，你直接打電話去問就可以了，你可以通過魚泡網，趕集網多去看看，裡面還是有不少的在招工的公司。
或者是去找熟人朋友的去問問，有時候畢竟還是同行的資源比較多。
『貳』 家裝招聘信息應該填哪些方面
工作經驗，和專業技能，以及對客戶的分析，和了解，做出的成績，成功經驗分享，可以幫助您在面試的時候獲得高分，拿取高工資
『叄』 陝西咸陽哪裡招聘集成吊頂安裝工
一般企業招聘流程抄：
1.用人單位的招聘流襲程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
『肆』 我想弄個裝修公司，自己組建施工隊怎麼招工人
通過單位和施工招聘現場對簽訂勞動合同的建築工人按真實身份信息對其從業記錄、培專訓情況、職業技能屬、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。
為了快速理解，模架通公眾號為大家梳理了《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》要點，如下：
1、適用范圍：在中華人民共和國境內從事房屋建築和城市基礎設施工程施工的建築工人。
2、進入施工現場從事建築作業的建築工人應經過基本安全培訓，並在全國建築工人管理服務信息平台上登記。
3、建設單位在招標文件和工程合同中應明確承包企業實施建築工人實名制管理的條款，並督促承包企業落實所承包項目的建築工人實名制管理的各項規定和措施。
4、建築企業負責本企業和所承建項目的建築工人實名制管理的具體實施。
(4)咸陽家裝招聘擴展閱讀
在住建部「關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見」中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體系。
創新考培模式，技能鑒定機構應充分依託大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用於工人技能培訓。
很明顯國家出台這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建築工人一樣過上體面的生活。
『伍』 有裝修公司招工長的嗎
應該說哪家裝修公司都招聘工長
為何這樣講？
因為工長進公司就要交押金，收了押金公司就做為公司的資金了
進公司要注意幾點：
看公司業績，別進去之後沒活干
押金如何能退，錢交了萬一合作不好退不出來就麻煩了
『陸』 如何招聘家裝業務員
做業務來
其實就是做人自
做人誠實做重要
其實業務沒什麼技巧
要拉的下臉多跑
我也做過裝修業務
只要你願意天天跑沒有做不成的業務
只是這個需要很大的毅力，我覺得招聘業務員可以主要看這2點
1為人是否誠實。2對一件事是否能長期堅持。
我就是沒堅持下來
好後悔哦!呵呵。
考核方法:最簡單的就是喊他自己做個自我介紹，住要看他是否能很流利表達自己想說的!如果他能把自己想的說清楚
但是有點點緊張結巴的話
恭喜你
他一定很在意這個工作至少他在很尊重你
希望你也能尊重他
。
提問技巧嘛!就問他以前做過什麼
時間有多長!有些人為了顯示自己經驗豐富會說很多工作!(我想這種人你應該不會要
原因你明白)
最好不要問業績因為問了也是白問
一切向前看
何必在忽過去(愛違法亂紀的不包括哈)
我自己的看法就這些了哈
說的不好別笑話哈
『柒』 咸陽國外建築安最裝水電工招聘 近期i的國外建築電工，那國有招聘簡章最好是正規公司
加利福尼亞
『捌』 家裝公司招聘找工作哪裡有那麼難
一個人要有誠信，而公司也要有誠信，我雖然沒在家裝公司呆過，但我知道家專裝公司很多規則，比屬如無償強迫加班，再比如電腦自帶，再比如工資不明確明明說好的3000，到發工資了結果才1200，再比如早中晚點到查崗等等，我想既然公司沒誠信那招人肯定就會很難洛
『玖』 那裡有裝修要招工的
58同城去找下
『拾』 開家裝修公司應該怎樣招工
1、設計團隊，根據你公司的規模定，即便是下大價錢也要找些有很好經驗的版，前期建議不要權找太多，上了軌道後再找些價錢低點的，由老設計帶著，從而降低人力成本；
2、裝修團隊，工長、電工、瓦工等；
3、最好的辦法就是去學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1500元。