㈠ 求家裝公司管理人員激勵家裝業務員提成才能的方法
對於家裝業務員的激抄勵分為兩種：一種是外在激勵，另一種是內在激勵。外在激勵主要指物質激勵，比如獎金、升職等。內在激勵主要指精神激勵，要明確組織的使命、願景、工作理念，在員工表現好時，要給予贊揚鼓勵。適當的激勵員工能給公司帶來很多好處，如：員工工作績效、維系了員工與組織之間的穩定關系、增強企業的核心競爭力、減少組織的人員置換成本等。 關於更多的如何激勵家裝業務員及家裝業務員的培訓待知識你完全可以到大禹家裝培訓下載相關的資料來學習，我現在作為公司的質檢部門經理我每期都會准時去下載他們的資料進行學習充電（他們每期都會有贈送資料）節省了好多購買收的費用。呵呵 如果你需要裝飾公司全套實戰管理制度、運做規范、專業人員培訓等寶貴裝飾公司經營經驗及裝飾公司運做全部資源、資料，經營指導等裝飾公司成功經營所必須的資料，建議你看一下他們的裝飾企業全程營銷管理解決系統，這是他們的幾十位專家嘔心瀝血之作，值得推薦！
㈡ 裝修業務員無提薪提成是多少個點合適
行業俗成的規律，裝修業務員無底薪提成是不低1.5%，不高低3%，是合同全額提。
㈢ 裝修公司業務員提成怎麼發
這得看你和公司的具體約定，提成不是保底工資，每個公司的標准不一樣，我覺得你中途離職，工程如果確實沒有完工，客戶貨款沒有到位的話，這樣發也無可厚非。
㈣ 裝修公司業務員提成
自己找客戶，不如讓有需求的客戶自己找上門。把店鋪開在賣裝修建材店鋪附近，讓需要這方面服務的客戶更容易知道你店鋪。還可以與賣裝修建材店鋪合作成果介紹客戶過來的給予100元獎勵。
㈤ 作為家裝公司管理人員如何給家裝業務員提成才能激勵業務員
對於家裝業務員的激勵分為兩種：一種是外在激勵，另一種是內在激勵。外在激專勵主要指物質激勵屬，比如獎金、升職等。內在激勵主要指精神激勵，要明確組織的使命、願景、工作理念，在員工表現好時，要給予贊揚鼓勵。適當的激勵員工能給公司帶來很多好處，如：員工工作績效、維系了員工與組織之間的穩定關系、增強企業的核心競爭力、減少組織的人員置換成本等。 如果你需要裝飾公司全套實戰管理制度、運做規范、專業人員培訓等寶貴裝飾公司經營經驗及裝飾公司運做全部資源、資料，經營指導等裝飾公司成功經營所必須的資料，建議你看一下他們的裝飾企業全程營銷管理解決系統，這是他們的幾十位專家嘔心瀝血之作，值得推薦
㈥ 家裝業務員提成怎麼算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到
我只說現在的情況啊！ 首先作為家裝業務員的提出一般是按照工程款的百專分之一到百分之三個點，這屬個是你面試的時候和老闆商量的結果，當然也有利潤大的家裝就會相對給業務員百分之五往上的提成 現在拿提成有很多種情況要看老闆是怎麼給你解釋的 一是按業主打工程款的進度給相對應的提成，另外一種情況是完工後全部給你提成 之前一分提成不給，第三種情況也是廣大業務員覺得最滿意的情況就是業主簽了合同打了首期款 應該把提成全部或者百分之八十左右發到自己手中，但是也要考慮到老闆的壓力及以免出現簽了合同業務員不在跟進 不管不問客戶的情況等等一些棘手的問題，所以現在行業普遍認同的是按工程款進度給發提成 這樣一方面減輕企業壓力 另一方面能提高業務員積極性，能積極和設計師和項目經理配合完成裝修任務。還有一種完工才給提成是對我們業務員來說是最差的情況 本來我們的抗風險能力最差在整個公司來說，我們的提成要等完工後發 一旦一個家裝因為管理不到位或者甲方款不到位等出現拖欠工期問題及因此而出現的尾款收不回來的時候，不一定老闆就會想當初說好的那樣完工就給 他會說尾款沒打過來等等理由來拖欠你的提成而老闆覺得是理所當然的等等問題，
㈦ 家裝公司兼職業務員怎麼拿提成的
一般的情況：來
1、整個過程智能源光，（從找客戶開始，到裝修完畢）。
原則上前期以業務員為主設計師為輔，量尺後以設計師為主業務員為輔，開工後工程部為主設計師為輔，也就是開工後就沒有業務員的工作內容了，不過如果為了能拓展該工地周邊的業主，你也可以經常去工地與客戶溝通感情。
2、通常開工拿50%的提成，收到中期款就可以領到餘下提成了，不過很多公司要完工後才可以領全部提成。
3、提成是按合同金額算
4、拉客戶來裝修公司，能不能簽單還要取決於設計師，設計師沒談下來，那也就白費了。能不能簽單第一取決於公司，第二取決於設計師，第三取決於你自己，
㈧ 家裝業務員一般得提成點是多少
底薪薪資一般1800-2000左右，加每單提成2-3點，主要靠業績，前幾單的話七八千，不簽單就很可憐，比較有挑戰性。
㈨ 銷售家裝主材的業務員提成是多少
不一樣的地方不一樣的價格的，比如說，你如果賣給裝飾公司，你要給設計師提內點的，除去容提點的，按照你賣材料價格的多少給你提點，賣的越多，你得的越多提點就越高，也就5%，除非有特別大的項目，比如賣給哪個開發商，一個樓的瓷磚，你就可以和老闆提前商量這個活給你提多少個點。一般賣給業主的會少點，雖然賣給業主的價格最高，但是一個業主最多找你2次買材料，不像裝飾公司，會經常買，所以要多和設計師親近
㈩ 家裝公司的業務員是幾個點提成
5%到6%