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裝修公司的人員

發布時間: 2021-03-10 14:14:56

1. 裝修公司須要什麼人員

內人士講裝修公司抄的人員組成

設計部襲--- 設計師(由專業的大學畢業的從業多年人士、有半路出家從業多年、有剛剛畢業的大學生和剛剛從事這一行的人組成)--繪圖員(簡單懂得CID等軟體的操作)
其中設計師的水平不等 設計師 收入以低薪+提成 有的設計師沒有底薪也就是說提成就高了
繪圖員 收入以比較固定 但是最近樓盤多公司的工程多也有獎金
業務部 ————
業務經理 (從事本行業比較久)
業務員收入 業務經理底薪高 提成高 業務員就一般了
所謂的工程部 很少有公司有自己獨立的工程部
項目經理都是附屬於公司的他們的工作就是
工程總監 都是自己公司的人 公司給他們發工資的

2. 裝修公司人員怎樣分工

業主(工程開始)→業務員(拉業務)→業務經理(處理業務,也就是分配業主回給設計師)→答設計師(設計)→部門經理(調控整個部門的事情)→財務(價格核定,然後把項目給工程部經理)→工程部經理(分配項目給項目經理)→項目經理(施工)→工程監理(驗收和監察)→業主(工程結束)

3. 裝修公司人員結構圖

初期 設計復師(條件允許 可以找制個設計部經理,設計師,實習生,效果圖繪制員) 當然如果找的設計師本身就會畫效果圖的話就最好不過了 業務員必須要找,沒有業務員哪來的客戶啊!如果你資金夠多,可以再找個監理(監督工地)

4. 開個小裝修公司需要什麼人員和多少資金

一,施工人員,具體到相關業務的主要負責人各工作隊伍人員。 二,業務人員,除個人有關系的客戶外應聘請專業的業務人員到市場上去開發業務。 三,財務人員,裝修行業是一個現金流量很頻繁的企業,需要一個合理的現金流管理。 四,管理人員,根據公司的規模設置相應的主管人員,總不能事事來請示你吧。 其它可根據業務的特殊性來設置專人。 你說是小公司,我想最小也得有個門面吧, 首先門面的租用、裝修費用,辦公設備購置費用,還有相關法律程序涉及到的費用。 這些還沒完,開始營業的時候總得有一部分現金吧,客戶不是一開始就付清的, 就是說接單時會先幫客戶墊一些工程費用,這個要根據客戶量做好現金流的准備, 也就不至於到時候接到了單而沒有現金墊付。 另:裝修行業是一個比較注重關系網的行業,也就是說人際關系越廣潛在的客戶也就越多, 當然,自身的工程質量也很重要。

5. 開一家裝飾公司都需要什麼人員

你開什麼樣的
???
大的還是小的???
先從小的做吧--一個文員,一兩個設計師.幾個業務員,幾個工長專,監理就自己當吧...
大的--文職屬:室內設計人員、色彩搭配師、秘書、平面設計師
技工:土木工程人員、裝修隊伍、繪圖工
除了文職人員,其他的體力工都可以臨聘,當然最好自己有幾對固定的,信譽、手工好的隊伍,那對自己的發展更有幫助
看你的業務怎麼做了....
我在大公司做,知道流程```

6. 開裝修公司都需要哪些工作人員

內人士講裝修公司的人員組成

設計部--- 設計師(由專業的大學畢業的從業多年版人士、有半路出家權從業多年、有剛剛畢業的大學生和剛剛從事這一行的人組成)--繪圖員(簡單懂得CID等軟體的操作)
其中設計師的水平不等 設計師 收入以低薪+提成 有的設計師沒有底薪也就是說提成就高了
繪圖員 收入以比較固定 但是最近樓盤多公司的工程多也有獎金
業務部 ————
業務經理 (從事本行業比較久)
業務員收入 業務經理底薪高 提成高 業務員就一般了
所謂的工程部 很少有公司有自己獨立的工程部
項目經理都是附屬於公司的他們的工作就是
工程總監 都是自己公司的人 公司給他們發工資的

7. 裝飾公司的人員配備

正常程序:以100萬注冊資金來算辦營業執照和國稅,地稅大概2千元,辦施工和設計回資質三級算大概3萬元答,當然這要看你們當地的建委收費而定。(如果是找人代辦或者是走後門那就另當別論了)。剛創業的話,辦公人員:預算一個1800元每月,設計一個2000-3000每月看能力,懂項目懂施工經驗的一個2500--5000元每月同樣看能力(自己行的話可以兼之),開票不多不要請財務,自己多請教你的稅務專管員,再就是好的施工隊--這個決定你的口碑和生存多長。最後奉勸仁兄就算你請到再好的人,自己也要每天到工地2-4個小時,千萬不要做甩手掌櫃。

8. 一般的裝飾公司有多少人

正規的裝飾公司一般需要至少幾十人.
要求來源於北京建設委員會
裝飾工程辦理裝飾裝飾工程資質證書的
企業注冊資本資金必須達到50萬以上,凈資產60萬以上
必須有15人以上的有職稱技術人員(工程系列的必須10人以上,其他可以是經濟系列的)
這15人里還不包括施工的電工,防水工 等等 在算上經理股東,一般一個正規有裝修能力的公司得需要30人以上吧

9. 裝修公司的員工是怎麼安排的

業務員請一個 然後找一幫實習生邊學邊談業務 業務好了在加 設計找一個內有資歷 最好是容很會忽悠的當總監 然後請一兩個實習生畫圖
工人嗎 最好是自己去挖外面工頭 和他們簽訂協議 交保證金 不一定要天天養著他們 要不然沒事做的時候 你可就比較煩了 剛起步的裝飾公司 我覺得設計施工質量都重要 為了公司的壯大 為了有一個良好的口碑 兄弟 加油了