『壹』 裝飾公司招設計師都通過什麼渠道招聘啊、
你可以來築聯招聘 築聯招聘是一個專業提供建築人才招聘、建築資質證書掛靠、建築人才獵頭服務的信息平台，是建築企業招聘人才、建築人才就業、兼職掛靠建築證書的首選平台。築聯招聘是國內最早專注於為建築行業提供建築招聘人力資源服務的大型機構之一，總部位於上海，在全國20多個省會城市設立了分公司。築聯招聘以強大的網路建築招聘平台為基礎，聯合各地主流傳統媒體，組建了一隻經驗豐富的專業建築招聘人力資源顧問團隊和高效的建築招聘信息資源開發隊伍，廣納英才，建立了全國最大的建築人才招聘資料庫，致力於為建築企業和求職者提供方便、快捷、安全、准確的高品質建築招聘人力資源服務。
『貳』 我是上海的一家裝修公司怎麼才能招聘到設計能力強的設計師
想招聘到工作能力強的設計師無外乎做到兩條，一是給足錢，你只有給予足夠的報酬，才內會有更多的容人才來為你效力，也會吸引到更多有能力的設計師。第二，我覺得你應該加強對一些中層管理者的管理，不要這幫人動不動的就搞事情，很多人不喜歡一個公司，就是和這些人搞出來的一些條條框框有關系，讓有能力的人感到不舒服了，人才自然而然的就流失了。
『叄』 為什麼很多招聘裝飾設計師的要求都不高設計不是對專業要求很高嗎
裝飾公司一般是市場流水化作業，有很多固定模式，主要會根據業主詳細要求做出圖紙（注意：其實業主就是設計師），很少有設計師本人設計意志為主，除非業主權利下放到設計師手上，主要以設計師意圖為主，設計後再加入自己想法及要求。如果你是資深設計師，有些方案他會聽你的安排，如果你是初級設計師，那就只是需要你根據他的想法出來尺寸圖好施工。這樣設計師就有本質區別，也就是制圖員和設計師的區別，他們的薪水也會有區別，不是對設計師要求不高，而是該裝飾公司目前只需要這樣的設計師，也就是繪圖員。但是，你確實有獨立設計能力，這樣的設計師專業水準不會低。其實這也是公司對你的考察及了解過程！
『肆』 現在很多裝修公司招聘室內設計師助理，都是打著助理旗號招聘銷售嗎
基本上是這樣沒錯，一般的裝修公司幾個設計人員就OK了，不需要太多人，最缺的是跑單的，但是也不排除有些大公司是真的招助理，大公司拿活不怎麼愁。去面試或者在網上咨詢的時候最好問清楚，這種陷阱還是挺多的。不過如果是剛出來實習什麼的做這個也是正常的，可以歷練歷練，但是不要一直做。
『伍』 裝飾公司一般招聘設計師的話 會要求多少年的工作經驗啊
多少工作經驗都無所謂 因為公司招聘人員都是看個人能力的
但是有經驗的還是比較吃香
一般裝飾公司都會在裝飾英才網那邊做招聘工作 你可以上去了解下··呵呵·
『陸』 公司招室內設計師2名
我可以就你的信息在我的設計交流群裡面宣傳宣傳。
希望這樣能幫到你。
（集招聘，設計交流，材料供應商等一體的資源共享平台）方便，齊全為宗旨的平台。
′職業設計精英群QQ超級群號碼54020634
『柒』 小裝修公司如何招聘設計師，月工資應該給多少
首先，您這個裝修公司，是一線城市還是三線城市呢？小地方四五千吧，大地方可能得七八千起步，再好一點的，得上萬了。謝謝
『捌』 問下那些大的裝飾公司是怎麼招設計師助理的
設計助理的工作 1.幫助設計師處理設計前期的工作（量房） 2.設計師談單的時候幫忙找相關的效果和裝修材料，輔助談單的進行。
3.幫助設計師畫，做簡單的效果設計 4.幫忙做裝修預算，和一些裝修施工和設計師之間的問題對接。
『玖』 為什麼裝飾公司有很多招聘實習設計師的呢
1.因為這樣公司發給實習設計師的工資會比專業的設計師低,並且在業務上可以額外的賺了一把。2.是想測試實習設計師的能力，行的，留下。不行的，走人。一石二鳥啊。但據我所知，也有很多是請專業的。最好是一上任就可以為公司接單賺錢的。
『拾』 如何招聘裝修設計師
1、上人才市場做廣告
2、在網路上做招聘廣告，
3、店面上貼廣告
4、讓裝飾同行介紹
5、到新小區去挖，只要功夫深，再好的的設計師都能挖成功!