1. 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
2. 想招聘家裝店員，不知道底薪開多少合適，提成開多少合適，低中高檔次產品都有
低底薪高提成，復是讓對方制看到這個提成容不容易拿，如果隨便拿 都不少錢在加上底薪其實是可以的，如果比較不方便拿那就不合適高底薪低提成，不合適，沒提成沒動力呀，我們是要掙錢的股權激勵，公司都不知道好不好感覺分不到錢或者公司不咋地這個是一點用處都沒有，就像我上個公司，我離職後，其他人也有人多離職，公司一下掉了好幾個檔次，然後才開始分股權留員工，想留人，最後員工雖然拿了股權但是並不感謝公司，還覺得公司垃圾的要死，這就是與
3. 家裝公司銷售者的招聘，怎樣進行，如何招聘
招聘技巧的話：面談並不是那麼可靠，其原因在於，聘用的面談要受多種因素的影專響，例如，第一印象屬、對比效應以及其它非客觀因素的影響。試著這樣：面談僅限於與工作有關的內容，且這些內容經工作分析證明是對工作成敗至關重要的；面談按一套具體規則進行，使面談者的行為規范化；面談者經過訓練，能夠客觀地評價應聘者的為。不過這一點是不容易做到的。建議去比較專業如大禹家裝培訓網這一類網站超找下載資料，可以作參考，應該很有用。另外還有書《裝飾企業全程營銷管理解決系統》，內含9大管理系統+5大營銷系統+裝飾營銷策劃案例剖析+疑難解答，數十家裝飾企業全盤應用後的巨大成功驗證，幫助進行全面的家裝管理，裡面有詳細介紹。
4. 招聘家裝業務員，應該提哪些面試問題
不知道你有沒有做過，第一：你要自信 第二：要有目標和規劃。第三：也是最重要的一點，你千萬不能說我來學習學習的，你要永遠記住你是去給他企業創造價值的。 希望對你有幫助。
5. 為什麼招聘那麼難進行一般方法解決不了問題，現在招人是個很大的難題。我公司是做家裝建材的。
現在是招聘淡季，相對來講是要比平時難招人的
6. 開家裝修公司應該怎樣招工
1、設計團隊，根據你公司的規模定，即便是下大價錢也要找些有很好經驗的版，前期建議不要權找太多，上了軌道後再找些價錢低點的，由老設計帶著，從而降低人力成本；
2、裝修團隊，工長、電工、瓦工等；
3、最好的辦法就是去學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1500元。
7. 家裝公司招聘找工作哪裡有那麼難
一個人要有誠信，而公司也要有誠信，我雖然沒在家裝公司呆過，但我知道家專裝公司很多規則，比屬如無償強迫加班，再比如電腦自帶，再比如工資不明確明明說好的3000，到發工資了結果才1200，再比如早中晚點到查崗等等，我想既然公司沒誠信那招人肯定就會很難洛
8. 在重慶開一家裝修公司，普通家裝的如何招到有經驗的業務員，和設計師
建議：
1、招抄聘可以打免費的網路招聘廣告，比如58同城，也有收費的，選擇一下，剛起步要謹慎花錢，當然，打報紙廣告也是比較直接的辦法。
2、留住業務員最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利於公司發展，提成高可以促進業務員多努力接單。
3、看來有你老爸的基礎，你的創業成功率是很高的。但還是要快速提高自己，管理、業務、技術、材料各方面都得學，要想管理別人至少要比別人懂得多，大家才能心服口服。
4、蘭州這邊的家裝設計師就可以接單，這樣更客戶溝通的更專業，客戶也喜歡跟設計師溝通，培訓業務員是個漸進的過程，最主要是找到合適的人才，不需要多少培訓就能上手。不妨給設計師也拿業務提成，這樣可能會挺好的。
9. 家裝招聘信息應該填哪些方面
工作經驗，和專業技能，以及對客戶的分析，和了解，做出的成績，成功經驗分享，可以幫助您在面試的時候獲得高分，拿取高工資
10. 家裝這行,為什麼在招聘網上只有招設計師的,但很少有招技術工人的
因為他們有承包的裝修團隊，一般都是需要設計師根據客戶的需求進行設計，設計圖出來，直接讓裝修團隊按照圖紙去裝修就行！