⑴ 延吉市建材市場有裝修工人嗎
有的，你可以打電話咨詢下。
⑵ 我在建材市場買材料，材料店主顧人來安裝，中途裝修工人受傷，按國家賠償業主賠償比利是多少
僅供參考：裝修工人在施工中受傷，是個關乎各方切身利益的大事。究竟由誰承擔賠償責任，首先要考察業主與裝修公司在法律上是何關系，裝修公司本身及其與工人的關系在法律上性質如何。由於我國的家庭裝飾市場比較混亂，施工中的傷亡事故時有發生，這個問題的解決往往會出現復雜的情況。
首先可以肯定的是，在法律意義上並不是業主「僱用」了裝修公司。其道理在於，業主是將自己的裝修任務打包給裝修公司，由其組織力量施工，業主支付的價款包含了裝修公司的工資和利潤。那麼，裝修公司是為自己的經營利益而工作，就有義務承擔相應的安全管理和經營風險。這是對業主非常有利的一點。
但需要業主落實的一點是，這家公司是不是一家法律意義上的裝修公司：有沒有營業執照？有沒有裝修資質？家庭裝修雖然工程量較小，但也是一種施工活動，也難免發生像本案這樣的安全事故。為此，我國規定，家庭裝修也要委託給有裝修資質的企業或個人。依據法律，施工企業應當為其工人繳納工傷保險等法定保險，一旦發生事故，受害人的損失便可以由保險機構或施工企業賠償，業主完全不用擔心。造成工期拖延的，照樣可以要求裝修公司承擔違約責任。不過，如果這家公司是個臨時拼湊的施工隊，沒有任何資質，施工安全缺乏任何保障，那麼，根據最高人民法院的司法解釋，業主選擇這樣的施工隊施工，可能就要根據其過錯與裝修隊共同承擔一定的賠償責任。
⑶ 想盤下一家店,但裝修可以通過什麼渠道來找到裝修工人
尋找裝修工人有以下渠道：1、到小區里看那家正在裝修，記下裝修工人的電話（這招最好，因為這樣的工人，一般技術都可以）2、馬路邊、人才市場的裝修工（前面放個牌子的）。這些工人一般水平都不高，而且要價忽高忽低。3、建材市場，找商家介紹。比如說，你用板材的時候，可以找老闆介紹木工，買油漆找老闆介紹油漆工，買五金可以找安裝工。（介紹的工人一般會比較放心，而且技術也可以）。
⑷ 哪位高人可以告訴我詳細的關於【建材商場人員配置情況】啊
人員配置
職位名稱 人數 學歷 工作年限 職位描述
商場總經理 1
本科及本科以上學位
5年以上
根據公司的利潤指標和經營方針，與商店管理層共同制訂和實施商店的營運、銷售和年度預算計劃。
管理下屬部門的業績、招聘、培訓與發展、顧客服務標准等
負責商店管理層員工的招聘面試、培訓發展、績效評估和人才培養等。
確保商店人員配置合理化，使員工保持在穩定而高效的工作狀態。
確保商店損耗與盤虧控制到位，保證商店庫存的正常運作，制定有效的工作計劃，並付諸實施。
制定和控制商店成本與損耗，根據法律法規及公司政策提高顧客服務水平。
根據公司制度受理顧客投訴，並以顧客至上為服務標准。
保證商店操作流程的規范化運作，提出有利於提高商店標准與銷售的建議。
採取有效的措施完成並提升銷售業績，將營運問題及時反饋上級。
領導和組織商店年度盤點。
完成上司交付的其它工作內容。
部門經理 若干 大專
3年以上 職責
- 完成分部的各項營業指標
- 對業務部和工程部的工作進行指導和督促
- 控制分部的成本和預算
- 全面負責整個分部的日常工作和協調工作
資格
- 大專以上學歷，工民建或建築專業
- 3年以上相關工作經驗
- 懂經營管理，善溝通，有項目經理證者優先
人力資源主管 1 本科 3年以上
崗位職責：
-開展已開分部、新開分部空缺崗位招聘、員工關系等人力資源工作；
-按公司許可權執行相關人力資源審批事項；
-配合總部制定並執行相關人力資源發展計劃；
-審核區域下屬分部員工月度獎金報表；測算相關數據，協助獎金政策的制訂和修改；
-做好與總部、商店人力資源部的協調、溝通工作；
-協助區域總經理做好對下屬各分公司管理層人員的業績評估及考核工作；
-協助總部開展新開分部培訓工作；
-監督區域及下屬分部公司勞動紀律；
-執行總部人力資源部下達的各項工作任務；
-區域辦公室的人事檔案管理；
-合理安排區域及下屬分部合理的人員配置；
-解答員工各類人力資源相關疑問；
資格要求：
-大專以上學歷，英語聽、說、讀、寫流利
-熟練使用辦公自動化軟體
-有外資企業3年以上人力資源管理工作優先
-具有良好的溝通、協調及領導能力
-熟悉人力資源政策及流程
-有很強的責任心，吃苦耐勞
人力資源助理 1 大專 1年以上 職位描述：商店人力資源部門日常事務支持。
應聘要求：
•大專及以上學歷；
•1年以上行政/人事相關工作經驗，有外企工作經驗優先；
•良好的中英文溝通能力和計算機應用能力；
•性格開朗，善於與人溝通，具有良好的團隊合作精神；
•樂於在壓力下工作
財務分析經理 1 本科 5年以上 主要工作內容：
向財務執行副總裁匯報工作情況；
督促協調不同銷售渠道的財務經理的工作；
根據營運部門的需要開發分析工具；
根據業務變化改進和開發新的報告；
協同營運和管理層就銷售和各促銷支持毛利做出預算和預測；
協同各財務部門處理和收集數據；
給予財務現金流的預測。
資格要求：
財經專業大學或大學以上學歷，有中國注冊會計師資格優先；
五年以上外資公司財務經驗、或四大審計經驗；
具有較高的管理能力和領導能力，具創造性思維和腳踏實地工作的精神；
良好的人際關系和溝通能力；
英文水平良好，具有熟練的口語和書面表達能力
小區開發經理 1 大專 2年以上 負責實現小區開發銷售目標，搜尋樓盤，並與商場小區開發小組緊密配合，確定開發項目，定期參與小區開發會議，與物業及銷售公司積極接洽。
負責策劃小區開發前的宣傳、組織工作，制訂完整的小區開發及拓展計劃，並合理安排各類開發所需宣傳物料。
培訓並規范所屬開發人員的操作細則、服務細則。
定期統計、考核所屬開發人員的銷售業績。
定期准確完成各類小區開發銷售報表，並按時報送。
合理、准確完成所屬分部的小區折扣卡、小區禮券等的派發、統計、管理及上報工作。
工程經理 1 大專 3年以上 職責
- 協助分部經理做好工程施工及管理
- 內購材料的管理，實現部門管理目標
- 客戶投訴處理及售後服務工作
- 配合總部做好施工管理及施工隊長的培訓工作
資格
- 大專以上學歷，工民建或建築專業
- 3年以上家裝行業工作經驗，熟悉施工工藝，有現場解決問題的能力
- 熟悉裝飾材料及裝飾施工質量驗收標准
- 有項目經理證及會使用辦公軟體者優先
業務經理 1 大專 2年以上 職責
- 協助分部經理做好業務工作，推行目標管理
- 審核工程預算造價、圖紙，簽訂工程合同
- 合理調配，確保銷售額
- 組織業務培訓，提高業務能力，規范操作流程
資格
- 大專以上學歷，設計或建築管理專業
- 2年以上相關工作經驗
- 善溝通，較強的市場開拓能力
質監經理 1 大專 5年以上 職責
- 履行質監部的職責，對本部門的產品質量負責
- 精通質量驗收標准，嚴格把關
- 審核決算，確保合理收費
- 對本部門員工進行管理、培訓、指導等
- 協調各方關系
資格
- 大專以上學歷，5年以上家裝行業工作經驗
- 2年以上工程管理經驗，熟悉本行業的管理特點
- 具有良好的專業素質，有責任感和敬業精神
- 熟練操作使用辦公軟體，有監理師職稱者優先
企業客戶風險管理及市場支持專員 2 本科 3年以上 根據總部制定的團購業務策略，針對目標客戶的特點，制定並更新團購流程，控制營運風險。
協助制定促銷方按，執行和監督促銷活動，並控制風險。
新開店支持，包括市場、系統日常營運等多方面支持。
團購企業客戶數據統計分析
職位需求：
大學本科以上學歷
至少3年以上營運管理或市場營銷管理操作工作經驗
優秀的溝通技巧
高度責任心和敬業精神，能承受較大的工作壓力
良好的英語能力（英文六級）
團購部客戶/團購銷售主管 1 本科 5年以上 根據總部制定的團購業務策略，針對目標客戶，含內資公司企業、工廠、學校，醫院，賓館飯店等，制定並執行相應的行動計劃以完成銷售指標。
通過有效的銷售管理，確保與當地團隊有效的溝通，從而確保所有客戶的需求都能夠得到有效和適當的反饋，並將其成功轉向銷售
帶領當地團隊，向客戶提供高質量的服務，定期拜訪潛在客戶和現有客戶，促進團購銷售訂單，發揮最大的銷售潛力
分析統計現有的市場銷售趨勢，確保抓住銷售機會
根據實際情況指定促銷方案，提供最好的商品以促進潛在市場的銷售
職位需求
大學本科以上學歷
5年以上建材行業市場開發/銷售經驗
優秀的溝通技巧和談判能力
高度責任心和敬業精神，能承受較大的工作壓力
薪資福利專員 1 大專 1年以上 崗位職責：
1.審核全國月度獎金錶及提交審批，年終獎金匯總
2.員工檔案保存及管理
3.綜合保險事宜跟蹤
4.各類人力資源費用付款提交財務
5.年度四金基數調整數統計
6.配合人力資源部其他薪資福利相關事務
任職資格：
1.一年以上人力資源薪資福利相關工作經驗
2.工作認真仔細有耐心，責任心強
3.有一定財務工作經驗尤佳
市場部經理 1 本科 2年以上 職責概述：
完成分部的各項營業指標
對業務部和工程部的工作，進行指導和督促
控制分部的成本和預算
全面負責整個分部的日常工作和協調工作
要求：
大專以上學歷，工民建或營銷、工商管理類專業
3年以上裝飾業或工程管理或房地產實際工作管理經驗
工作地點是廣東或福建地區。
收貨部部門經理 若干 大專 1年以上 主要工作內容：
1.負責對收貨部員工的日常行政管理，包括招聘、培訓及發展、成效管理、班次安排等等。
2.檢查、管理收貨部員工的日常工作，嚴格執行收、退貨、配送標准流程以保證收貨、退貨及配送工作的順利進行
3.審核收貨、退貨、配送相關文件，確保文檔保存完整、准確。
4.監督檢查收貨部相關人員就收貨、退貨、配送設備的使用接受正規培訓（例如：托盤、叉車等）。保證員工持上崗證正確操作各種器械，並確保操作人員的安全。
5.監督檢查收貨部人員及時維護所有的設備。
6.定期檢查收貨、配送區域，保證收貨、配送區域的整潔與安全
7.負責與商品部、服務台等店內各部門及供貨商、物流公司等保持良好的溝通；提供良好的服務。
8.根據商店營運實際情況，對收貨、退貨、配送等相關標准營運流程提出改進意見
9.負責部門團隊建設、增強部門凝聚力、提高員工的工作積極性。
10.完成店管理層交付的其它工作內容。
資格要求：
大學專科或以上學歷
一年以上商店營運管理經驗
良好的溝通，計劃和組織能力
物業部門經理 1 大專 3年以上 主要工作內容
管理部門員工，包括招聘、培訓和發展、提升能力、日常排班等。
制定和控制水、電等物業相關成本與損耗。
監督檢查商店各項設備正常保養、維護，確保各項設備安全運行。
監督物業部員工嚴格執行商店標准營運流程，並及時提出改進意見。
監督檢查商店消防安全，協助防損部定期進行消防演習。
管理第三方保安、保潔公司，監督檢查保安、保潔的服務水平。
與商店各部門、相關政府職能部門及設備供應商保持良好的溝通。
完成上司交付的其它工作內容
資格要求
大學專科或以上學歷
3年以上商店營運管理經驗
良好的溝通，計劃和組織能力
服務台經理及主管 2 大專 2年以上 主要工作內容：帶領下屬員工向顧客提供自選購物以外的各類專業服務。
資格要求：
1.大專或以上學歷。
2.2年以上大型零售或星級賓館等服務性企業管理經驗。
3.良好的溝通技巧及協調能力，良好的團隊組織管理能力。
業務兼預算員 若干 大專 1年以上 負責客戶接待及業務咨詢。要求中專以上學歷，工民建、室內設計或建築裝潢專業，簽訂委託訂單，編制工程預算書，懂得和掌握一般設計、預算、施工、材料知識，客戶登記資料的整理與保管，良好的語言表達能力，有預算員經驗，有預算員證者優先。
服務台文員 3 高中以上 無 1.電腦操作熟練，收銀技能較強
2.良好的語言表達能力及溝通能力
3.工作敬業、負責，以顧客為中心，以工作結果為導向
收銀員 若干 高中以上 一年以上 1、中專或高中以上學歷
2、誠實、穩重，自我約束力強，善於處理突發問題
3、對假鈔、假卡的識別能力強，能熟練操作POS
4、電腦操作熟練，60字/分鍾以上
5、反應靈活，責任心強、自覺性高、細心、耐心，服務意識強，有較強的親和力
6、有零售行業相關工作經驗者優先
7、非深戶人士需提供深戶擔保
收貨配送部收貨員收貨員 若干 高中以上 無 1.嚴格執行收貨程序，清點每件商品，完成記錄表格。
2.驗收供應商送貨商品,通知部門員工進行驗貨和准備布貨。
3.按要求保持貨物進出口通道暢通,收貨區域的整齊規范。
4.根據采購訂單列印收貨明細單，核對供應商所送商品的數量、規格、質量等相關問題，並登記
5.按照程序正確存放或清理損壞物品，並確保有完整的記錄
6.根據程序將待退貨商品與收貨商品分開存放，保證待退商品完好准確
7.按照操作程序正確維護液壓車和其他收貨設備
銷售顧問 若干 中專以上 1年以上 職位職責：
1、負責商店商品的銷售
2、顧客服務及顧客咨詢
職位要求：
1、高中或中專以上學歷 ，35歲以下
2、善於表達，溝通能力強
3、穩重，身體健壯，能吃苦耐勞
4、服務意識好，溝通能力、學習能力強
5、有一定建材相關知識或相關技能者或零售經驗者優先
物業部電工 3 高中以上 3年以上 職位職責：
主要負責商場內中央空調、電梯、消防系統等設備的日常維護，以及各種水、電問題的及時解決，保證商場正常運行。
職位要求：
1、中專或高中以上學歷
2、誠實、正直、可靠
3、身體健康、體格良好
4、有較強的服務意識
5、退役軍人或有商場防損、消防等相關工作經驗者優先
6、非深戶人士需提供深戶擔保
防損員 若干 中專 無 職位職責：
負責零售出口和團購出口的檢查工作。
按照公司管理制度控制團購出口處的人員及商品進出。
負責整理顧客散落商品並歸還商品部。
完成上司交付的其它工作內容
職位要求：
1、中專或高中以上學歷
2、誠實、正直、可靠
3、身體健康、體格良好
4、有較強的服務意識
5、退役軍人或有商場防損、消防等相關工作經驗者優先
6、非深戶人士需提供深戶擔保
拍攝專員 2 高中以上 1年以上 職位職責：
*有計劃地對施工現場水電隱蔽工程進行數碼攝像工作
*能獨立進行視頻採集、剪切編輯、製作光碟等操作
*具有獨立自主創新意識，通過隱蔽工程光碟更好地服務客戶
職位要求:
*熱愛本職工作，具有責任感和敬業精神
*積極的工作態度和飽滿的工作熱情
*高中、中專以上的學歷，2年以上的工作經歷
*熟練使用攝像機及有一定攝像知識、技巧
*熟練操作電腦，能通過電腦進行攝像編輯，製作光碟等
*熟悉家裝水電施工工藝和施工流程
美工 2 高中以上 1年以上 職位職責：
負責商店所有區域價格標簽及POPS信息製作,設計製作促銷宣傳海報及店內海報,根據店內需求製作告示牌(均為手工繪制/書寫)
職位要求：
高中及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有手寫/手繪美術功底,良好的顧客服務意識,有超市工作經驗者優先考慮
商場培訓專員 1 大專 2年以上 制定商店年/月/周度培訓計劃，組織實施店內員工及廠商代表培訓；維護和更新商店培訓體系，作好培訓需求調查分析、培訓實施和培訓評估；建立和更新培訓教材、培訓記錄和培訓檔案上級主管安排的其他工作。大專或以上學歷，兩年以上工作經驗，包括1年以上零售行業培訓相關工作經驗；具有良好的計劃、組織和協調能力，良好的邏輯思維和溝通表達能力；個性積極樂觀自信；工作敬業負責，富有團隊協作精神；英語良好，熟練使用WORD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟體
⑸ 找鋪地板的工人去哪裡找
一般在建材市場來會有很多工源人的，也有一些裝飾公司會有合作的工人團隊，但是現在很多人都會選擇在哪裡買的地板就在哪裡找工人施工，因為這就涉及一個問題，打個比方說，後期地板不平，或者有什麼問題，你找鋪地板的，他會說是你的地板不好，所以鋪成這樣不怪他，但是人家賣地板的肯定是說人家地板沒有問題的，這就是互相扯皮了，最好還是讓商家給你推薦，並承諾出現什麼問題怎麼解決之類的，這樣還好點
⑹ 地板泡了，建材市場有鋪地板的工人嗎
有~按裝工人在後鹽建材批發市場【這里的信譽比較好真專業】或者是你買內地板的商店多得是，如果是你容買它的復合地板地板會免費為你裝的但復合地板是有圍邊的的他們按每平方米算錢的，如果你是想買實木地板跟商家說一聲也有工人乾的會收一些費用因為每個建材店裡都有許多工人在那裡等著工作的！！！
⑺ 政府關閉建材市場，員工能按照勞動法賠償嗎
《勞動合同法》第抄四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果你是建材市場員工或市場內經營單位，市場和市場內經營單位依該政策關閉的，建材市場或市場內經營單位根據《勞動合同法》第四十四條終止勞動合同，應按照《勞動合同法》第四十六、四十七條規定支付經濟相應的經濟補償金給員工，不是賠償。
⑻ 別找工人自己裝靠譜嗎去建材市場自己買材料，會不會被坑
去建材市場，建議參考品牌的都遛一遛。價格相比較一下，質量比較一下就不會被坑。
如果自己有這個裝修技能，當然可以去做。
⑼ 石家莊建材市場有工人修台下洗手盆的嗎
現在市場上好像沒有，但是要找專業的人員，還是需要到一些維修店裡邊去找
⑽ 北新建材的工人具體工作是干什麼的！待遇如何
北新建材的母公司是中國建材集團，招聘的工人可能大部分是在生產流水線上干崗位工吧。他的待遇還是可以的。