⑴ 祥謙鎮的《永德吉》照明公司把員工急辭費從原先的300元，提高到了1000元。這實在是太讓人氣憤了。法律呢
目前勞動法里沒有急辭費這個概念，公司這么做顯然沒有法律依據，但是說他違法也沒有法律依據，所以具體看你們之間的合同內容。
下面這個供你參考：
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑵ 永德縣鑫祥茶廠怎麼樣
永德縣鑫祥茶廠是2017-09-30在雲南省臨滄市永德縣注冊成立的個人獨資企業，注冊地址位於雲南省臨滄市永德縣德黨鎮永安社區永豐路。
永德縣鑫祥茶廠的統一社會信用代碼/注冊號是91530923MA6L2PJC5X，企業法人高秀芝，目前企業處於開業狀態。
永德縣鑫祥茶廠，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看永德縣鑫祥茶廠更多信息和資訊。
⑶ 福建永德吉燈業股份有限公司怎麼樣
簡介： 2009年4月29日,福建永德吉燈業股份有限公司成立。
法定代表人：賴勇清
成立時間：2009-04-29
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：350100100212998
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：福州市閩侯縣祥謙鎮枕峰工業區