❶ 員工不願意購買社保時，應該在勞動合同中怎樣註明
合同中不應該明確。因為依據有關法規，交社保是單位的義務，勞動者的權利。可以私下協議由勞動者提出申請（手寫，按手印），開資時，將單位應繳部分隨工資一並發放。（有工資條的，要單列一個欄目，標明發放內容）
❷ 請問公司不交五金，辭職的時候如何索要
1、你的材料申請勞動仲裁足夠了；
2、這種問題勝算很大，具體做法可向當地12333勞動熱線咨詢。
❸ 公司不給工人繳納五險,不簽署合同怎麼辦
根據《勞動合同復法》第十條規定，制建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
另外，已經工作一年多，《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據你的描述，你與單位之間已經形成無固定期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條相關規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者單方面解除勞動合同，可以請求經濟補償。
鑒於你的情況，你可以主動解除勞動關系，冰球單位支付已一個半月工資的經濟補償。
關於與公司之間的勞動爭議，可以採取下列方式：
1.到單位所在的勞動行政部門進行投訴，由其責令單位改正。
2.與單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3.不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解
4.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
5.對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟
❹ 簽了勞動合同不幫交五金，現在又沒有工作按排，我該怎麼辦
那就重新找工作啊，如果沒有工作，只有合同，那算什麼公司，立馬行動起來，不要拖延了！！！
❺ 公司和員工簽什麼樣的合同,公司可以不需要為員工繳納保險
用人單位為在該單位的在職勞動者繳納社保是法定義務，現在合法的合同只有勞動回合答同與勞務派遣合同，勞動合同法明確規定了這兩種合同都必須繳納社保，所以用人單位不用再抱有僥幸心理了，還是踏踏實實依法辦事，不依法繳納社保的勞動者可以以單位未繳納社保為由提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動者的實際工齡支付勞動者經濟補償金。
❻ 公司不給員工買社保、不和員工簽合同怎麼辦
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，內離職可要求公司給容您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
❼ 員工不想讓公司交五金、三金該怎麼處理
員工不想讓公司交保險，這個問題你應該慎重處理。我的建議是你們公司一定要專給員工交保險，否則這屬樣的員工可以以此為借口勸退。這樣才能規避你的法律風險。
具體原因如下：
因為不管是企業還是員工提出不交保險，最後法律認定的責任都是公司的責任。有些員工為了獲取高昂的經濟補償，也會採取這以前的方式來和企業談。如果事後發生糾紛，全部責任都是企業。
你簽署的所謂員工自願不交的協議是無效協議。因為法律並不認為是員工自願的。據個例子，你要去殺一個人，你和這個即將被殺的人商量，說咱們簽個協議，就說我殺了你，你是自願的。 事發之後，法律依然會認為你的殺人是需要負法律責任的。
你一定要謹慎處理。多咨詢一下律師！
❽ 怎樣辦理簽合同員工離職的相關手續(已交五金)
樓上的抄回答我做補充
如果單位的檔案是託管在當地人才市場的。要簽定「勞動合同解除的協議和證明」 然後辦理人士檔案轉出手續。
然後將檔案轉到你的接收單位，或者自己放到人才託管。
保險和公積金要沒有單位接受的話要封存。等著以後到新單位時候再繳
❾ 企業與員工簽定勞動合同如果員工提出不交納保險合同內容該怎麼寫
約定無效！
但是，可以單獨讓該員工寫份書面的不繳納社會保險的申請！
❿ 員工因為特殊原因不需要公司繳納保險，勞動合同書該怎麼編寫
社保來國家法定要繳納源的，除非該員工已在其它地方繳納有社保，比如新來的員工社保不想轉到本單位，仍在原單位繳納。但要出具原單位參保證明，可以在合同書中註明該同志已在他處參加社保，但在你單位應負擔的社保費用應補發給員工，這親今後不會有麻煩。