A. 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
B. 成都有那些装修公司在招聘墙面工人
我是瓦工。有多年家装经验。
C. 招聘家装业务员，应该提哪些面试问题
不知道你有没有做过，第一：你要自信 第二：要有目标和规划。第三：也是最重要的一点，你千万不能说我来学习学习的，你要永远记住你是去给他企业创造价值的。 希望对你有帮助。
D. 开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的版，前期建议不要权找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；
2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
E. 合肥哪家家装公司招聘项目经理
美巢装饰
F. 装饰装修公司招聘监理有什么用
装修监理就是由专业监理人员组成、经政府审核批准、取得装饰监理资格、在装饰行业中起着质量监督管理作用的职能机构。装修监理作为独立、公正的第三方，在接受业主的委托和授权后，依据《住宅装饰装修验收标准》和业主与装修公司签定的规范《装修合同》，为业主提供预算审核、主材验收、质量控制、工期控制等技术性服务，在家装工程中替客户监督施工队的施工质量、用料、服务、保修等，防止家装公司和施工队的违规行为。
工作内容
1. 装饰装修专业监理工程师是在项目总监理领导下的专业监理责任人，也是项目总监的助手，每周监理例会时，提出现场施工进度、质量、安全等出现的问题和处理方案，为总监理提供每周报表的资料。
2. 装饰装修专业监理工程师对相应施工承包人进行工程进度的控制，对工程质量进行监督、检查，对施工安全进行督促，如发现有违章违规现象，首先口头提出，不改者再进行函件警告（监理通知）。对可能发生质量事故、人身安全等问题，应检查施工承包人的预控方案和措施，发生时及时报告总监向施工承包人发出整改通知或停工令，整改完毕经检查达到要求后方可发出继续施工或复工令。
3. 装饰装修专业监理工程师参加图纸会审，检查本专业施工图纸与相关专业（特别是安装专业）图纸是否有关矛盾之处，会同施工单位的阅图意见一起形成会审意见送交总监理工程师、设计及甲方，并组织图纸会审，经各方共同确认后，与图纸一起使用。
4. 审核专业承包人的施工资质证件，各工种人员的上岗证件、施工组织设计或方案、开工报告。
5. 对装饰装修材料检查验收，并对部分材料进行抽样、见证、送检，对色彩和材质有严格要求的材料还需留取小样、以备必要时检查核对。
6. 检查装饰装修工程的轴线与标高，对现场装饰装修制作安装质量及隐蔽工程施工质量检查验收。
7. 审核质检资料，对装饰装修工程各子分部、分项的工序验收，对评定分部工程质量等级提出意见。
8. 整理汇编装饰装修专业监理资料和记录，归档。
G. 在重庆开一家装修公司，普通家装的如何招到有经验的业务员，和设计师
建议：
1、招抄聘可以打免费的网络招聘广告，比如58同城，也有收费的，选择一下，刚起步要谨慎花钱，当然，打报纸广告也是比较直接的办法。
2、留住业务员最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利于公司发展，提成高可以促进业务员多努力接单。
3、看来有你老爸的基础，你的创业成功率是很高的。但还是要快速提高自己，管理、业务、技术、材料各方面都得学，要想管理别人至少要比别人懂得多，大家才能心服口服。
4、兰州这边的家装设计师就可以接单，这样更客户沟通的更专业，客户也喜欢跟设计师沟通，培训业务员是个渐进的过程，最主要是找到合适的人才，不需要多少培训就能上手。不妨给设计师也拿业务提成，这样可能会挺好的。
H. 家装公司招聘找工作哪里有那么难
一个人要有诚信，而公司也要有诚信，我虽然没在家装公司呆过，但我知道家专装公司很多规则，比属如无偿强迫加班，再比如电脑自带，再比如工资不明确明明说好的3000，到发工资了结果才1200，再比如早中晚点到查岗等等，我想既然公司没诚信那招人肯定就会很难洛
I. 装修家装公司的项目经理和装修公司监理有区别吗有家装修公司招聘监理但是我看了一下工作内容和项目经理
请问你做装饰公司的项目经理，一个月可以挣多少钱呀
J. 请问哪个家装公司招聘项目经理不需要交押金
基本上正规的公司招聘就没有需要押金的，需要的一定不是正规公司