『壹』 中国核工业华兴建设有限公司杂样
江苏中核华兴建筑装饰有限公司”前身为“华兴装饰工程公司”成立于1993年，隶属于“中国核工业华兴建设公司”。
2002年根据国务院[859]号文精神，建设公司实施国有大型企业主辅分离、辅业改制，将“华兴装饰工程公司”改制组建“江苏中核华兴建筑装饰有限公司”，于2003年12月1日正式挂牌宣布成立。公司的性质为非国有控股有限责任公司。公司住地：江苏省仪征市长江路88号。
公司除具有建筑装饰装修工程专业壹级承包资质外，同时还具有消防设施工程，机电设备安装工程，金属门窗制造、销售、安装，建筑材料销售、安装，木材加工专业承包二级资质。
改制后，公司经过两年多的经营，在核电和省内外民建装饰项目施工中取得了良好的信誉。典型工程有：仪化大酒店室内装修，上海美伦大酒店室内外装修，上海仙霞网球中心室内外装修，田湾核电站展览中心室内装修，田湾核电专家村室内外装修，田湾核电贵宾廊道装修，秦山三期核电核岛卫生主出入口装修，上海世纪联华仪征和镇江店装饰装修等，同时与之相配套的建筑和设备安装工程亦一并承担。
公司现有职工350人，其中各类管理岗位人员67人。中高级职称人员5人，具有国家一级项目经理（建造师）资质人员7人 ，二级项目经理资质人员7人。计划2011年达到：具有中高级职称资质人员20人以上，具有二级建造师资质人员15人以上。
公司实行三级直线职能管理模式。
公司总部为一级管理机构，下设四部一中心，分别为综合办、商务部、工程部、财务部和信息中心。公司领导层由总经理、副总经理、总工和总会组成，为公司的指挥中心，总部各职能部门为公司的参谋机构，为公司领导的决策和决策执行提供基础信息和保障。
公司下设深圳、山东两个分公司和秦山一个项目经理部。分公司（项目经理部）为二级管理机构，是企业的利润管理中心，直接管理各项目部。
工程项目部为公司的第三级管理机构，是企业的成本管理中心。项目部归属分公司或项目经理部管理。项目部组织机构根据项目需要设置职能部门和岗位，具有弹性化，一项目一组建，项目结束机构撤消。
公司主营方向为核装饰工程。企业目标：占领核电，拓展民建，配套经营，综合发展，跻身于国内优秀装饰装修承包商行列。
公司实行五年目标分解制度，第一个五年计划期为2007～2011年。实现利润产值同步稳定增长，最终翻番的目标。
稳步开发本地市场，重点开拓核电及周边市场。
第一 华兴公司已在仪征本地经营多年，现又赶上仪征经济大开发的良好环境，因此立足仪征，要先从优质的服务，良好的质量，可信的承诺着手，稳步发展，在仪征竖起华兴装饰公司的新形象。
第二 大力开发核电市场，利用人员优势，在核电装修市场竖品牌。今后的20年内中国的核电市场很大，有二十几个堆要建设，配套的行政区规模和与之相配的装修市场是我们今后市场开发的重中之重。从现在起我们就要积储资源，随时出击。前提是我们必须把在手的任务干好，干漂亮。
第三 积极跟踪华兴内部的民用市场，为各项目部提供良好的服务，要想占领这块市场，必须摆脱原装饰公司不好的形象，那么，首先要改变过去的思想观念，虽然有同宗的关系，但必须清醒的认识到“他是业主，我是承包商”，只有你提供的服务，和双方的利益都找到了平衡点，我们才能得到认可，才能占领这块市场。我们必须建立这样的信心并努力作到。
第四 抓住时机，多方了解市场信息，及时进入南京等民用市场。 南京是我公司的根据地，我们必须努力找到缺口，不失时机的挤进南京市场。
第五 制定适合装饰公司的经营开发奖惩细则，明确经营开发人员的职责。鼓励全体员工积极主动地收集信息，开发任务，对有贡献的员工实行奖励。
『贰』 仪征市区装修需要办哪些手续
正常情况下，得去物业办理手续后，才可以进行装修房屋。
流程如下：
1、在物回业公司答出具的装修协议上签字。
2、提供需要装修房屋的图纸，主要有拆改的非承重墙体项目和水电路改造。
3、办理“开工证”，也就是用来贴在自家门上，便于物业检查的工期证明。
4、出入证：主要是为装修的工人办理，以免装修期间有不法人员混入小区。办理出入证的时候，最好带上给您装修的工长，以及工人的一寸照片2张，身份证复印件1张。
5、垃圾清运费：这笔费用是用来支付物业清理装修垃圾用的，和支付给装修公司的不一样，不同的物业公司收取的不一样。
『叁』 中核华兴建筑装饰有限公司安装分公司
一 华兴公司已在仪征本地经营多年，现又赶上仪征经济大开发的良好环境，因此立足仪征，要先从优质的服务，良好的质量，可信的承诺着手，稳步发展，在仪征竖起华兴装饰公司的新形象。
第二 大力开发核电市场，利用人员优势，在核电装修市场竖品牌。今后的20年内中国的核电市场很大，有二十几个堆要建设，配套的行政区规模和与之相配的装修市场是我们今后市场开发的重中之重。从现在起我们就要积储资源，随时出击。前提是我们必须把在手的任务干好，干漂亮。
第三 积极跟踪华兴内部的民用市场，为各项目部提供良好的服务，要想占领这块市场，必须摆脱原装饰公司不好的形象，那么，首先要改变过去的思想观念，虽然有同宗的关系，但必须清醒的认识到“他是业主，我是承包商”，只有你提供的服务，和双方的利益都找到了平衡点，我们才能得到认可，才能占领这块市场。我们必须建立这样的信心并努力作到。
第四 抓住时机，多方了解市场信息，及时进入南京等民用市场。 南京是我公司的根据地，我们必须努力找到缺口，不失时机的挤进南京市场。
第五 制定适合装饰公司的经营开发奖惩细则，明确经营开发人员的职责。鼓励全体员工积极主动地收集信息，开发任务，对有贡献的员工实行奖励。
『肆』 仪征哪家装修公司好
A 中机环建建设工程公司装饰装潢公司
地址：扬州市维扬区
B 国润建筑装饰内
地址：扬州市维扬容区
C 联通建安装潢公司
地址：渡江南路151号-1
D 戎宇建筑装饰公司
地址：扬州市邗江北路58号
E 品卓建筑装饰
『伍』 仪征装潢设计公司哪家好
哪家做的好，这个不好做评价，每个人的审美、需求不一样。只内能说每家都有自己的闪容光点，各有所长。对于选择者来说适合的才是最好的，装修找一个适合自己的设计师很重要，找一个懂自己，和自己有共同审美的设计师，这样有利于更好的快速有效沟通。一个公司怎么样可以从他们以往的作品进行初步的判断，作品是设计师能力最有力的体现，这种无声胜有声的体验才是最真切的。
『陆』 中核华兴公司怎么样啊效益如何
“江苏中核华兴建筑装饰有限公司”前身为“华兴装饰工程公司”成立于1993年，隶属于“中国核工业华兴建设公司”。
2002年根据国务院[859]号文精神，建设公司实施国有大型企业主辅分离、辅业改制，将“华兴装饰工程公司”改制组建“江苏中核华兴建筑装饰有限公司”，于2003年12月1日正式挂牌宣布成立。公司的性质为非国有控股有限责任公司。公司住地：江苏省仪征市长江路88号。
公司除具有建筑装饰装修工程专业壹级承包资质外，同时还具有消防设施工程，机电设备安装工程，金属门窗制造、销售、安装，建筑材料销售、安装，木材加工专业承包二级资质。
改制后，公司经过两年多的经营，在核电和省内外民建装饰项目施工中取得了良好的信誉。典型工程有：仪化大酒店室内装修，上海美伦大酒店室内外装修，上海仙霞网球中心室内外装修，田湾核电站展览中心室内装修，田湾核电专家村室内外装修，田湾核电贵宾廊道装修，秦山三期核电核岛卫生主出入口装修，上海世纪联华仪征和镇江店装饰装修等，同时与之相配套的建筑和设备安装工程亦一并承担。
公司现有职工350人，其中各类管理岗位人员67人。中高级职称人员5人，具有国家一级项目经理（建造师）资质人员7人 ，二级项目经理资质人员7人。计划2011年达到：具有中高级职称资质人员20人以上，具有二级建造师资质人员15人以上。
公司实行三级直线职能管理模式。
公司总部为一级管理机构，下设四部一中心，分别为综合办、商务部、工程部、财务部和信息中心。公司领导层由总经理、副总经理、总工和总会组成，为公司的指挥中心，总部各职能部门为公司的参谋机构，为公司领导的决策和决策执行提供基础信息和保障。
公司下设深圳、山东两个分公司和秦山一个项目经理部。分公司（项目经理部）为二级管理机构，是企业的利润管理中心，直接管理各项目部。
工程项目部为公司的第三级管理机构，是企业的成本管理中心。项目部归属分公司或项目经理部管理。项目部组织机构根据项目需要设置职能部门和岗位，具有弹性化，一项目一组建，项目结束机构撤消。
公司主营方向为核装饰工程。企业目标：占领核电，拓展民建，配套经营，综合发展，跻身于国内优秀装饰装修承包商行列。
公司实行五年目标分解制度，第一个五年计划期为2007～2011年。实现利润产值同步稳定增长，最终翻番的目标。
稳步开发本地市场，重点开拓核电及周边市场。
第一 华兴公司已在仪征本地经营多年，现又赶上仪征经济大开发的良好环境，因此立足仪征，要先从优质的服务，良好的质量，可信的承诺着手，稳步发展，在仪征竖起华兴装饰公司的新形象。
第二 大力开发核电市场，利用人员优势，在核电装修市场竖品牌。今后的20年内中国的核电市场很大，有二十几个堆要建设，配套的行政区规模和与之相配的装修市场是我们今后市场开发的重中之重。从现在起我们就要积储资源，随时出击。前提是我们必须把在手的任务干好，干漂亮。
第三 积极跟踪华兴内部的民用市场，为各项目部提供良好的服务，要想占领这块市场，必须摆脱原装饰公司不好的形象，那么，首先要改变过去的思想观念，虽然有同宗的关系，但必须清醒的认识到“他是业主，我是承包商”，只有你提供的服务，和双方的利益都找到了平衡点，我们才能得到认可，才能占领这块市场。我们必须建立这样的信心并努力作到。
第四 抓住时机，多方了解市场信息，及时进入南京等民用市场。 南京是我公司的根据地，我们必须努力找到缺口，不失时机的挤进南京市场。
第五 制定适合装饰公司的经营开发奖惩细则，明确经营开发人员的职责。鼓励全体员工积极主动地收集信息，开发任务，对有贡献的员工实行奖励。