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装修公司的人员

发布时间: 2021-03-10 14:14:56

1. 装修公司须要什么人员

内人士讲装修公司抄的人员组成

设计部袭--- 设计师(由专业的大学毕业的从业多年人士、有半路出家从业多年、有刚刚毕业的大学生和刚刚从事这一行的人组成)--绘图员(简单懂得CID等软件的操作)
其中设计师的水平不等 设计师 收入以低薪+提成 有的设计师没有底薪也就是说提成就高了
绘图员 收入以比较固定 但是最近楼盘多公司的工程多也有奖金
业务部 ————
业务经理 (从事本行业比较久)
业务员收入 业务经理底薪高 提成高 业务员就一般了
所谓的工程部 很少有公司有自己独立的工程部
项目经理都是附属于公司的他们的工作就是
工程总监 都是自己公司的人 公司给他们发工资的

2. 装修公司人员怎样分工

业主(工程开始)→业务员(拉业务)→业务经理(处理业务,也就是分配业主回给设计师)→答设计师(设计)→部门经理(调控整个部门的事情)→财务(价格核定,然后把项目给工程部经理)→工程部经理(分配项目给项目经理)→项目经理(施工)→工程监理(验收和监察)→业主(工程结束)

3. 装修公司人员结构图

初期 设计复师(条件允许 可以找制个设计部经理,设计师,实习生,效果图绘制员) 当然如果找的设计师本身就会画效果图的话就最好不过了 业务员必须要找,没有业务员哪来的客户啊!如果你资金够多,可以再找个监理(监督工地)

4. 开个小装修公司需要什么人员和多少资金

一,施工人员,具体到相关业务的主要负责人各工作队伍人员。 二,业务人员,除个人有关系的客户外应聘请专业的业务人员到市场上去开发业务。 三,财务人员,装修行业是一个现金流量很频繁的企业,需要一个合理的现金流管理。 四,管理人员,根据公司的规模设置相应的主管人员,总不能事事来请示你吧。 其它可根据业务的特殊性来设置专人。 你说是小公司,我想最小也得有个门面吧, 首先门面的租用、装修费用,办公设备购置费用,还有相关法律程序涉及到的费用。 这些还没完,开始营业的时候总得有一部分现金吧,客户不是一开始就付清的, 就是说接单时会先帮客户垫一些工程费用,这个要根据客户量做好现金流的准备, 也就不至于到时候接到了单而没有现金垫付。 另:装修行业是一个比较注重关系网的行业,也就是说人际关系越广潜在的客户也就越多, 当然,自身的工程质量也很重要。

5. 开一家装饰公司都需要什么人员

你开什么样的
???
大的还是小的???
先从小的做吧--一个文员,一两个设计师.几个业务员,几个工长专,监理就自己当吧...
大的--文职属:室内设计人员、色彩搭配师、秘书、平面设计师
技工:土木工程人员、装修队伍、绘图工
除了文职人员,其他的体力工都可以临聘,当然最好自己有几对固定的,信誉、手工好的队伍,那对自己的发展更有帮助
看你的业务怎么做了....
我在大公司做,知道流程```

6. 开装修公司都需要哪些工作人员

内人士讲装修公司的人员组成

设计部--- 设计师(由专业的大学毕业的从业多年版人士、有半路出家权从业多年、有刚刚毕业的大学生和刚刚从事这一行的人组成)--绘图员(简单懂得CID等软件的操作)
其中设计师的水平不等 设计师 收入以低薪+提成 有的设计师没有底薪也就是说提成就高了
绘图员 收入以比较固定 但是最近楼盘多公司的工程多也有奖金
业务部 ————
业务经理 (从事本行业比较久)
业务员收入 业务经理底薪高 提成高 业务员就一般了
所谓的工程部 很少有公司有自己独立的工程部
项目经理都是附属于公司的他们的工作就是
工程总监 都是自己公司的人 公司给他们发工资的

7. 装饰公司的人员配备

正常程序:以100万注册资金来算办营业执照和国税,地税大概2千元,办施工和设计回资质三级算大概3万元答,当然这要看你们当地的建委收费而定。(如果是找人代办或者是走后门那就另当别论了)。刚创业的话,办公人员:预算一个1800元每月,设计一个2000-3000每月看能力,懂项目懂施工经验的一个2500--5000元每月同样看能力(自己行的话可以兼之),开票不多不要请财务,自己多请教你的税务专管员,再就是好的施工队--这个决定你的口碑和生存多长。最后奉劝仁兄就算你请到再好的人,自己也要每天到工地2-4个小时,千万不要做甩手掌柜。

8. 一般的装饰公司有多少人

正规的装饰公司一般需要至少几十人.
要求来源于北京建设委员会
装饰工程办理装饰装饰工程资质证书的
企业注册资本资金必须达到50万以上,净资产60万以上
必须有15人以上的有职称技术人员(工程系列的必须10人以上,其他可以是经济系列的)
这15人里还不包括施工的电工,防水工 等等 在算上经理股东,一般一个正规有装修能力的公司得需要30人以上吧

9. 装修公司的员工是怎么安排的

业务员请一个 然后找一帮实习生边学边谈业务 业务好了在加 设计找一个内有资历 最好是容很会忽悠的当总监 然后请一两个实习生画图
工人吗 最好是自己去挖外面工头 和他们签订协议 交保证金 不一定要天天养着他们 要不然没事做的时候 你可就比较烦了 刚起步的装饰公司 我觉得设计施工质量都重要 为了公司的壮大 为了有一个良好的口碑 兄弟 加油了