『壹』 装饰公司招设计师都通过什么渠道招聘啊、
你可以来筑联招聘 筑联招聘是一个专业提供建筑人才招聘、建筑资质证书挂靠、建筑人才猎头服务的信息平台，是建筑企业招聘人才、建筑人才就业、兼职挂靠建筑证书的首选平台。筑联招聘是国内最早专注于为建筑行业提供建筑招聘人力资源服务的大型机构之一，总部位于上海，在全国20多个省会城市设立了分公司。筑联招聘以强大的网络建筑招聘平台为基础，联合各地主流传统媒体，组建了一只经验丰富的专业建筑招聘人力资源顾问团队和高效的建筑招聘信息资源开发队伍，广纳英才，建立了全国最大的建筑人才招聘数据库，致力于为建筑企业和求职者提供方便、快捷、安全、准确的高品质建筑招聘人力资源服务。
『贰』 我是上海的一家装修公司怎么才能招聘到设计能力强的设计师
想招聘到工作能力强的设计师无外乎做到两条，一是给足钱，你只有给予足够的报酬，才内会有更多的容人才来为你效力，也会吸引到更多有能力的设计师。第二，我觉得你应该加强对一些中层管理者的管理，不要这帮人动不动的就搞事情，很多人不喜欢一个公司，就是和这些人搞出来的一些条条框框有关系，让有能力的人感到不舒服了，人才自然而然的就流失了。
『叁』 为什么很多招聘装饰设计师的要求都不高设计不是对专业要求很高吗
装饰公司一般是市场流水化作业，有很多固定模式，主要会根据业主详细要求做出图纸（注意：其实业主就是设计师），很少有设计师本人设计意志为主，除非业主权利下放到设计师手上，主要以设计师意图为主，设计后再加入自己想法及要求。如果你是资深设计师，有些方案他会听你的安排，如果你是初级设计师，那就只是需要你根据他的想法出来尺寸图好施工。这样设计师就有本质区别，也就是制图员和设计师的区别，他们的薪水也会有区别，不是对设计师要求不高，而是该装饰公司目前只需要这样的设计师，也就是绘图员。但是，你确实有独立设计能力，这样的设计师专业水准不会低。其实这也是公司对你的考察及了解过程！
『肆』 现在很多装修公司招聘室内设计师助理，都是打着助理旗号招聘销售吗
基本上是这样没错，一般的装修公司几个设计人员就OK了，不需要太多人，最缺的是跑单的，但是也不排除有些大公司是真的招助理，大公司拿活不怎么愁。去面试或者在网上咨询的时候最好问清楚，这种陷阱还是挺多的。不过如果是刚出来实习什么的做这个也是正常的，可以历练历练，但是不要一直做。
『伍』 装饰公司一般招聘设计师的话 会要求多少年的工作经验啊
多少工作经验都无所谓 因为公司招聘人员都是看个人能力的
但是有经验的还是比较吃香
一般装饰公司都会在装饰英才网那边做招聘工作 你可以上去了解下··呵呵·
『陆』 公司招室内设计师2名
我可以就你的信息在我的设计交流群里面宣传宣传。
希望这样能帮到你。
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『柒』 小装修公司如何招聘设计师，月工资应该给多少
首先，您这个装修公司，是一线城市还是三线城市呢？小地方四五千吧，大地方可能得七八千起步，再好一点的，得上万了。谢谢
『捌』 问下那些大的装饰公司是怎么招设计师助理的
设计助理的工作 1.帮助设计师处理设计前期的工作（量房） 2.设计师谈单的时候帮忙找相关的效果和装修材料，辅助谈单的进行。
3.帮助设计师画，做简单的效果设计 4.帮忙做装修预算，和一些装修施工和设计师之间的问题对接。
『玖』 为什么装饰公司有很多招聘实习设计师的呢
1.因为这样公司发给实习设计师的工资会比专业的设计师低,并且在业务上可以额外的赚了一把。2.是想测试实习设计师的能力，行的，留下。不行的，走人。一石二鸟啊。但据我所知，也有很多是请专业的。最好是一上任就可以为公司接单赚钱的。
『拾』 如何招聘装修设计师
1、上人才市场做广告
2、在网络上做招聘广告，
3、店面上贴广告
4、让装饰同行介绍
5、到新小区去挖，只要功夫深，再好的的设计师都能挖成功!