1. 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
2. 想招聘家装店员，不知道底薪开多少合适，提成开多少合适，低中高档次产品都有
低底薪高提成，复是让对方制看到这个提成容不容易拿，如果随便拿 都不少钱在加上底薪其实是可以的，如果比较不方便拿那就不合适高底薪低提成，不合适，没提成没动力呀，我们是要挣钱的股权激励，公司都不知道好不好感觉分不到钱或者公司不咋地这个是一点用处都没有，就像我上个公司，我离职后，其他人也有人多离职，公司一下掉了好几个档次，然后才开始分股权留员工，想留人，最后员工虽然拿了股权但是并不感谢公司，还觉得公司垃圾的要死，这就是与
3. 家装公司销售者的招聘，怎样进行，如何招聘
招聘技巧的话：面谈并不是那么可靠，其原因在于，聘用的面谈要受多种因素的影专响，例如，第一印象属、对比效应以及其它非客观因素的影响。试着这样：面谈仅限于与工作有关的内容，且这些内容经工作分析证明是对工作成败至关重要的；面谈按一套具体规则进行，使面谈者的行为规范化；面谈者经过训练，能够客观地评价应聘者的为。不过这一点是不容易做到的。建议去比较专业如大禹家装培训网这一类网站超找下载资料，可以作参考，应该很有用。另外还有书《装饰企业全程营销管理解决系统》，内含9大管理系统+5大营销系统+装饰营销策划案例剖析+疑难解答，数十家装饰企业全盘应用后的巨大成功验证，帮助进行全面的家装管理，里面有详细介绍。
4. 招聘家装业务员，应该提哪些面试问题
不知道你有没有做过，第一：你要自信 第二：要有目标和规划。第三：也是最重要的一点，你千万不能说我来学习学习的，你要永远记住你是去给他企业创造价值的。 希望对你有帮助。
5. 为什么招聘那么难进行一般方法解决不了问题，现在招人是个很大的难题。我公司是做家装建材的。
现在是招聘淡季，相对来讲是要比平时难招人的
6. 开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的版，前期建议不要权找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；
2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
7. 家装公司招聘找工作哪里有那么难
一个人要有诚信，而公司也要有诚信，我虽然没在家装公司呆过，但我知道家专装公司很多规则，比属如无偿强迫加班，再比如电脑自带，再比如工资不明确明明说好的3000，到发工资了结果才1200，再比如早中晚点到查岗等等，我想既然公司没诚信那招人肯定就会很难洛
8. 在重庆开一家装修公司，普通家装的如何招到有经验的业务员，和设计师
建议：
1、招抄聘可以打免费的网络招聘广告，比如58同城，也有收费的，选择一下，刚起步要谨慎花钱，当然，打报纸广告也是比较直接的办法。
2、留住业务员最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利于公司发展，提成高可以促进业务员多努力接单。
3、看来有你老爸的基础，你的创业成功率是很高的。但还是要快速提高自己，管理、业务、技术、材料各方面都得学，要想管理别人至少要比别人懂得多，大家才能心服口服。
4、兰州这边的家装设计师就可以接单，这样更客户沟通的更专业，客户也喜欢跟设计师沟通，培训业务员是个渐进的过程，最主要是找到合适的人才，不需要多少培训就能上手。不妨给设计师也拿业务提成，这样可能会挺好的。
9. 家装招聘信息应该填哪些方面
工作经验，和专业技能，以及对客户的分析，和了解，做出的成绩，成功经验分享，可以帮助您在面试的时候获得高分，拿取高工资
10. 家装这行,为什么在招聘网上只有招设计师的,但很少有招技术工人的
因为他们有承包的装修团队，一般都是需要设计师根据客户的需求进行设计，设计图出来，直接让装修团队按照图纸去装修就行！