❶ 国网农电工和正式工的待遇区别
国家电网全球员工总人数超90万,其中有一群特殊的群体,叫做农电工。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工跟国家电网多属于劳务派遣或是业务外包的合作形式。简单点讲就是,干的是国网的活,人不算是国网的人。今天中公电网(zgdwzp)小编就来解析下过去农电工和正式工的区别。
同工不同酬
据网友反馈,目前我国农电工工资待遇都很低,根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间。国网正式工入职三年之后工资一般都在5000以上。
2.退休后得不到保障
农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同,五险一金交得极少,甚至有的存在拖欠和缴纳不齐的情况,为退休后的生活保障埋下隐患。
3.缺少晋升途径
农电工因为学历要求不高,长期处于一线工作岗位,不太可能获得职业晋升。
15年开始,农电工的生存地位受到关注,国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作,改善农电工生存状态,但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距,如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。
国家电网每年举行两次应届生正式招聘,分别在11月初和来年2月底。全国统一考试,考试内容包括综合知识和专业知识。如果要参加考试,现在就需要开始认真备考。
❷ 请问一下:电业局、农电局、供电局之间的关系和区别!不胜感激
电业局就是电力局,省级的供电局就这样称呼,到地方各个就叫供电公司,如果是昆山,就叫昆山供电公司,如果是江阴,就叫江阴供电公司
农电局不是每个地区都有的,也算是供电系统的一个局,针对农村用电
❸ 国家电网的正式工和农电工
朋友,我也国家电网职工,不过层次应该和你差不多.我属于合同工.目前状况国家农电工是国家电网中地位最低等的,只能拿最低等的工资,知道进国家电网的
❹ 原来的农电局并入国家电网了吗
你自己参阅下这些资料,61电力网 里 面 有 下 载 的。
1、国家电网历年考试真题试卷(数套)
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4、国家电网招聘考试会计类专业知识
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❺ 农电和国家电网一样么
国家电网包含省市县供电企业,也包括农村供电企业(即农电),但有的部分省农电归属于省政府与国家电网没有隶属关系
❻ 电业局和农电局有什么区别
农电局是电业局的二级单位,归电业局农电处管,农网和国网的待遇上还是差不少的,具体工资上可能差不多
但是奖金和福利待遇上差的不是一点半点,农电奖金发5000的话
国网发的就是1万
就是这个差别,不过农网很快就要上划到国网了,而且做农网的外线工
潜规则也不少的,所以去农网也不错
❼ 谁知道国家电网与农电有什么区别工资待遇有什么区别
一、成立时间不同
1、国家电网:国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。
2、农电:在农村和县城通过电力网络向用户输送和分配电能。农村供电始于19世纪末。
二、工资待遇不同
1、国家电网:国家电网属于央企,员工福利待遇要好于农电。
2、农电:农电属于国家电网下辖的分支机构,待遇要低于国家电网。
三、规模不同
1、国家电网:经营区域覆盖26 个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%以上,供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元,资产总额38088.3亿元,稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。
2、农电:农村电力网由220、110kV或35、60kV骨干网络和10kV配电网络构成。10kV配电网络采用中性点不接地的三相三线配电方式;在电信线路稀少、负荷较小的个别农村地区,尚有采用以大地为一相导线的二线一地三相配电方式。
❽ 农电局和国家电网是什么关系,学电气的大学生想进入农电局工作需要考国家电网吗
现在除了南方电网、蒙西电网和陕西地方电力集团不属于国家电网管辖,其余所有县级供电局均归国家电网管辖。
❾ 通过国家电网考试招聘的农电编与正式编制有什么区别
您好,为您解答
现在没有什么区别了
都是国家电网的合同工
只是时间而已
长理 职 陪
国家电网考试
❿ 农电工属国家电网吗
农电工不属于国家电网。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大专多数是与供电企业属有资产纽带关系的农电服务公司。
农电工是根据国发1999(2)号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理,大部分供电企业接收了电管站的财物,并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司,将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同,将农电业务委托给农电服务公司承接。
(10)农电和国家电网扩展阅读
农电工岗位职责
1、贯彻执行总、分公司发展战略和策略,制定中心支公司业务发展规划、策略和具体计划,督导和管理中心支公司下辖机构,督导执行有关政策和制度,确保各项经营计划和目标达成。
2、根据中心支公司经营计划,组织建设中心支公司个人业务管理的各项体系:业务管理体系、人员管理体系、培训体系,完善各项管理制度。负责营销业务品质管理和控制,续期保费工作的推进,确保业务健康持续增长。
6、对市场、渠道、同业公司及产品进行调研,定期报送各种报表及公司要求的各项经营分析报告,为业务顺利发展提供有力支持。