⑴ 祥谦镇的《永德吉》照明公司把员工急辞费从原先的300元，提高到了1000元。这实在是太让人气愤了。法律呢
目前劳动法里没有急辞费这个概念，公司这么做显然没有法律依据，但是说他违法也没有法律依据，所以具体看你们之间的合同内容。
下面这个供你参考：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑵ 永德县鑫祥茶厂怎么样
永德县鑫祥茶厂是2017-09-30在云南省临沧市永德县注册成立的个人独资企业，注册地址位于云南省临沧市永德县德党镇永安社区永丰路。
永德县鑫祥茶厂的统一社会信用代码/注册号是91530923MA6L2PJC5X，企业法人高秀芝，目前企业处于开业状态。
永德县鑫祥茶厂，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过网络企业信用查看永德县鑫祥茶厂更多信息和资讯。
⑶ 福建永德吉灯业股份有限公司怎么样
简介： 2009年4月29日,福建永德吉灯业股份有限公司成立。
法定代表人：赖勇清
成立时间：2009-04-29
注册资本：3000万人民币
工商注册号：350100100212998
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：福州市闽侯县祥谦镇枕峰工业区