❶ 员工不愿意购买社保时，应该在劳动合同中怎样注明
合同中不应该明确。因为依据有关法规，交社保是单位的义务，劳动者的权利。可以私下协议由劳动者提出申请（手写，按手印），开资时，将单位应缴部分随工资一并发放。（有工资条的，要单列一个栏目，标明发放内容）
❷ 请问公司不交五金，辞职的时候如何索要
1、你的材料申请劳动仲裁足够了；
2、这种问题胜算很大，具体做法可向当地12333劳动热线咨询。
❸ 公司不给工人缴纳五险,不签署合同怎么办
根据《劳动合同复法》第十条规定，制建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
另外，已经工作一年多，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你的描述，你与单位之间已经形成无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同，可以请求经济补偿。
鉴于你的情况，你可以主动解除劳动关系，冰球单位支付已一个半月工资的经济补偿。
关于与公司之间的劳动争议，可以采取下列方式：
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
❹ 签了劳动合同不帮交五金，现在又没有工作按排，我该怎么办
那就重新找工作啊，如果没有工作，只有合同，那算什么公司，立马行动起来，不要拖延了！！！
❺ 公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险
用人单位为在该单位的在职劳动者缴纳社保是法定义务，现在合法的合同只有劳动回合答同与劳务派遣合同，劳动合同法明确规定了这两种合同都必须缴纳社保，所以用人单位不用再抱有侥幸心理了，还是踏踏实实依法办事，不依法缴纳社保的劳动者可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动者的实际工龄支付劳动者经济补偿金。
❻ 公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，内离职可要求公司给容您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
❼ 员工不想让公司交五金、三金该怎么处理
员工不想让公司交保险，这个问题你应该慎重处理。我的建议是你们公司一定要专给员工交保险，否则这属样的员工可以以此为借口劝退。这样才能规避你的法律风险。
具体原因如下：
因为不管是企业还是员工提出不交保险，最后法律认定的责任都是公司的责任。有些员工为了获取高昂的经济补偿，也会采取这以前的方式来和企业谈。如果事后发生纠纷，全部责任都是企业。
你签署的所谓员工自愿不交的协议是无效协议。因为法律并不认为是员工自愿的。据个例子，你要去杀一个人，你和这个即将被杀的人商量，说咱们签个协议，就说我杀了你，你是自愿的。 事发之后，法律依然会认为你的杀人是需要负法律责任的。
你一定要谨慎处理。多咨询一下律师！
❽ 怎样办理签合同员工离职的相关手续(已交五金)
楼上的抄回答我做补充
如果单位的档案是托管在当地人才市场的。要签定“劳动合同解除的协议和证明” 然后办理人士档案转出手续。
然后将档案转到你的接收单位，或者自己放到人才托管。
保险和公积金要没有单位接受的话要封存。等着以后到新单位时候再缴
❾ 企业与员工签定劳动合同如果员工提出不交纳保险合同内容该怎么写
约定无效！
但是，可以单独让该员工写份书面的不缴纳社会保险的申请！
❿ 员工因为特殊原因不需要公司缴纳保险，劳动合同书该怎么编写
社保来国家法定要缴纳源的，除非该员工已在其它地方缴纳有社保，比如新来的员工社保不想转到本单位，仍在原单位缴纳。但要出具原单位参保证明，可以在合同书中注明该同志已在他处参加社保，但在你单位应负担的社保费用应补发给员工，这亲今后不会有麻烦。